Сделать стартовойпоискНаписатьКарта сайта
Откройте для себя новое
в безопасности

Скрининговые проверки на полиграфе

Позволяют провести качественный отбор нанимаемого персонала

Проведение психофизиологического тестирования соискателей на должность выявляет:

  1. Искажения биографических данных;
  2. Благонадежность сотрудника;
  3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
  4. Наличие наркотической и  алкогольной зависимости;
  5. Пристрастие к азартным играм;
  6. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
  7. Связи с криминальными элементами;
  8. Наличие преступных либо злых намерений;
  9. Скрываемые служебные (должностные) проступки;
  10. Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
  11. Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию